- 觀點盤點網絡求職小技巧讓你過關斬將340
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2012-03-08 | --
勿庸置疑，網絡招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網絡求職，記者走訪了一些人才網站求職指導專家，請有關專家為網絡求職者支招。求職簡歷要采用倒敘寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當...
- 觀點網絡招聘成本低 切忌“簡歷轟炸” 343
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2012-03-08 | --
網絡招聘以成本低、快捷便利，越來越受到企業(yè)和求職者青睞。上周六，佛山智通人才市場5156專場招聘會，邀請了300多家企業(yè)與求職者進行線下的現場交流。不少企業(yè)的HR提醒，網投簡歷切忌實行“簡歷轟炸”。在現場，有近300家企業(yè)參會，其中不乏奇美電子、九江酒廠等多家...
- 觀點莫名其妙的求職信313
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2012-03-08 | --
前幾天，公司在報上登了整版的招聘廣告，求職信件如雪花般的飛來。面對一些莫名其妙的信件，我想笑都笑不出來。信件一：不錯，挺好的簡歷。字跡優(yōu)美，工作成績可嘉，應該可以勝任某某職位吧，留著準備通知。咦，聯系方式呢？我仔細瞧遍了求職信件也沒找到，同志哥呀，您的電話留哪...
- 觀點信息網上294
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2012-03-08 | --
網上竟可以隨意搜到自己的基本信息及求職意向，相關內容是怎么傳到網上去的？這讓參加工作一年多的小李很是迷惑。昨日，記者從山東省高校信息網服務中心了解到，之所以會出現這種狀況，是因為設置信息者在網上建立簡歷時就將狀態(tài)設置成了“開放狀態(tài)”?！白约旱南嚓P學生信息怎么會...
- 觀點網絡求職成熱點 社交招聘更可靠392
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2012-03-08 | --
網絡招聘以它的快捷、方便等特性備受求職人群的青睞，隨著前程無憂、智聯招聘和中華英才網等招聘網站的不斷發(fā)展壯大，越來越多的人群開始投入到網絡求職的隊伍之中。但網絡招聘在方便快速的同時也存在諸多問題，例如商業(yè)廣告過多、虛假信息泛濫都在影響著求職者對招聘網站的信賴。...
- 觀點2011最給力“求職簡歷”受多家名企青睞388
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2012-03-08 | --
如果不看帖子的標題的話，這則帖子里的內容就是一段時常約1分鐘左右，看上去很普通的視頻。視頻的主人公是求職者彭帥依據自身形象所設計出來的一個卡通人物。在視頻的開頭，卡通人物跳著MJ的“太空步”開始吸引眼球，舞蹈結束后，一句“老板，要人嗎？”才讓觀眾明白了這則視頻...
- 觀點求職信寫作三不宜324
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2012-03-08 | --
求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作求職信時，有以下幾點要注意：一、不宜太長哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，...
- 觀點簡歷投遞必中的十大絕招324
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2012-03-08 | --
不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。1、簡歷針對性的改動你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。...
- 觀點微簡歷要做詳細簡歷鏈接343
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2012-03-08 | --
相對跑招聘會、網投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式，在微博中用簡短的140個字介紹自己、展示自己，更吸引用人單位的注意。但專家提醒，微簡歷應做好詳細簡歷的鏈接才會更加全面。“微簡歷”正流行打開新浪微博，輸入關鍵詞“招聘”搜索、瀏覽，筆者發(fā)現，已有不少企業(yè)在此發(fā)布招聘信息，...
- 觀點HR提醒：簡歷常更新求職機會多302
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2012-03-08 | --
現在，已經有越來越多的人開始認同了網絡求職，并在各大人才網站注冊了簡歷。但是隨即出現了幾個問題，有些求職者的簡歷填寫太過簡單，有些求職者注冊簡歷后就不再刷新，還有些求職者的簡歷只有一種模式，投遞不同崗位。這些問題對于網絡求職的成功都有很大的影響。簡歷應該即時反...
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