- 觀點京奶媽月薪高達8000 文化須在高中以上546
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2004-11-30 | --
頗受爭議的揚州“奶媽服務”要開始“外銷”了——記者昨天從揚州邦邦服務有限公司獲悉，公司已與北京蓓蕾母嬰家政公司簽訂協(xié)議，將聯(lián)手開辟北京的“奶媽市場”，雙方聯(lián)辦的培訓點昨天也已在揚州“開班”。據邦邦公司總經理陳順強介紹，公司目前正式上崗的“奶媽”有23人，“由于...
- 觀點更新企業(yè)人才資源觀念378
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2004-11-30 | --
21世紀是一個知識經濟時代，世界各國的競爭將從自然資源轉移到人才資源方面。要想在這場競爭中取勝，這就要求我們企業(yè)不斷調整生產經營結構，同時也意味著對企業(yè)人員知識結構的變化調整提出了相應要求。為適應這種發(fā)展要求，建立面向市場、面向現代化、面向新世紀的人才觀，建立...
- 觀點如何對待新員工394
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2004-11-30 | --
當新進人員開始從事于新工作時，成功與失敗往往決定其受雇的最初數小時或數天中。而在這開始的期間內，也最易于形成好或壞的印象。但一個好的人力資源主管必須知道，我們在任何時候都不要以好、壞去給一個人做評價、下結論，這不符合企業(yè)人事工作的員工強化激勵原則，正確的方法是...
- 觀點玩轉薪酬競爭的魔方335
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2004-11-30 | --
隨著我國對外開放程度的提高和市場化進程的加快，一場置身于世界范圍的人才競爭的壓力也撲面而來。專家稱，這是一場無準入過程、無交易條件的完全自由競爭，誰能在競爭中擁有主動，誰就能最終占領市場。面對跨國公司的強勢攬才和新興民企的高薪招聘，國企在普遍遭遇人才流失的危機...
- 觀點300萬高薪職位將亮相北京“金領職場”380
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2004-11-30 | --
9月3日，由北京東方慧博人力資源公司和中華英才網共同主辦的第五屆金領職場在北京長城飯店舉行，據悉，這屆的金領招聘會將推出數個年薪百萬以上的高級職位，其中某國際知名投資集團拋出的年薪高達300萬元的總經理一職獨占鰲頭，現場還有年薪200萬元的酒店項目總經理及年薪...
- 觀點要分手為何不給我一個理由384
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2004-11-30 | --
我等你，等你一輩子，哪怕你最后迫于家里的壓力不能和我在一起，哪怕你將來會娶別的女人，我都等你，只等你?！疚闹魅斯珒A訴檔案傾訴時間：8月20日傾訴人物：小悅(化名)傾訴方式：傾訴熱線A我出生在一個單親家庭，我的父親在我很小的時候就因病去世了，我和母親一直相...
- 觀點學習型慧聰 讓知識擁有財富350
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化知識與學習并重慧聰網人力資源總監(jiān)孫薇女士介紹，慧聰企業(yè)文化中核心理念是“讓知識擁有財富，用學習改變人生”，它是企業(yè)最基本的經營理念，會由內而外的體現在企業(yè)經營管理中各個方面，概括起來有以下4個層面：管理人員行為：所有管理人員進入慧聰時的起點是一樣的，都...
- 觀點領導對員工的手段：釜底抽薪332
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2004-11-30 | --
鍋里的水沸騰，是靠火的力量，而柴草則是生火原料。止沸的辦法有兩種：一是揚湯止沸；二是抽薪止沸。古人說："以湯止沸，沸乃不止。誠知其本，則去火而已矣。"揚揚止沸這句成語的原意，是比喻做事應當從根本上解決。引伸到用人上來，就是指某些領導者在用人行中，遇到實力強大、...
- 觀點PK背后不一定是心計 武功秘籍教你變職場PK王390
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2004-11-30 | --
修煉自己的招數，注重攻擊，不忘防守?；蛘呙钍质┌灯鳉麛橙?，擾亂軍心；或者以血肉之軀抵抗猛烈攻擊，昂然挺胸；或者充當刺客暗施冷箭，來去自如……這是我們的辦公室，這是我們的PK場。為了最后的勝利，我們不得不講求攻擊與防御，甚至讓身邊的人落馬也在所不惜?！坝檬聦嵳f...
- 觀點職場：七大要素決定你的薪水372
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2004-11-30 | --
“你的工資不是HR決定的?！鄙现茉谥腥司W組織的一場研討會上，人力資源專家的發(fā)言讓許多職場新人產生了疑惑：“那我當初應聘時和HR談薪水不是白談了嗎？”事實上，盡管現在越來越多的企業(yè)將人事部改成了人力資源部，又設置了薪酬經理一職，但員工的薪金也不是HR拍腦袋就能決...
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